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Um ex-funcionário do Google processou a empresa por suposto assédio sexual. Loretta Lee, uma engenheira de software que trabalhou no Google por mais de sete anos antes de sua demissão em 2016, alega que teve que suportar assédio sexual de colegas de trabalho quase diariamente, mas o gigante da Internet não fez o suficiente pará-lo por causa de uma 'cultura do irmão' existente que criou um ambiente de trabalho tóxico e inseguro para funcionárias.
A ação no Tribunal Superior do Condado de Santa Clara também alega discriminação de gênero, retaliação e demissão injusta. De acordo com documentos disponíveis publicamente, Lee foi submetido não apenas a pegadinhas, insinuações sexuais e comentários obscenos de seus colegas de trabalho, mas também à violência total e contato físico impróprio durante seu tempo na empresa.
O processo também detalha um incidente especialmente desconcertante que supostamente ocorreu poucos dias antes de sua eventual demissão. Segundo ela, foi em janeiro de 2016 quando ela voltou para sua mesa uma noite para encontrar um colega de trabalho escondido embaixo dela. Quando questionado, o homem aparentemente se recusou a responder o que estava fazendo embaixo da mesa dela.
Lee diz que ficou horrorizada com todo o episódio, temendo que o homem tivesse instalado uma câmera embaixo da mesa. No dia seguinte, alega o processo, ele agarrou violentamente a carteira de identidade dela pelo cordão e fez contato físico inadequado.
Lee alega ainda que sua reclamação formal foi rejeitada pelo departamento de RH do Google como "infundada", embora houvesse um vídeo de vigilância de todo o incidente. O indeferimento da queixa encorajou ainda mais seus algozes, que retaliaram recusando-se a aprovar seu código e paralisando seus projetos, resultando em avaliações ruins, o que levou à sua eventual demissão.
Ela também alega que seus colegas rotineiramente adicionavam álcool em suas bebidas não alcoólicas e atiravam nela com armas de nerf. Um colega de trabalho supostamente até pediu a ela um 'abraço horizontal' uma vez, enquanto outro deu um tapa em seu rosto em uma festa de feriado.
“Não só o Google falhou em prevenir o assédio sexual severo e generalizado no local de trabalho da Requerente, mas as reuniões repetidas e embaraçosas que os Recursos Humanos forçaram a Requerente a comparecer levaram seu grupo a retaliar contra ela da mesma forma que ela temia. A falha do Google em tomar as medidas corretivas adequadas é consistente com seu padrão e prática de ignorar o assédio sexual no local de trabalho, sem fazer esforços significativos para tomar medidas corretivas e punir a vítima ”
Um porta-voz do Google divulgou um comunicado, dizendo que a empresa “Políticas fortes contra o assédio no local de trabalho”. De acordo com o comunicado, "(Nós) analise todas as reclamações que recebemos (e) tomar medidas quando encontrarmos violações, incluindo rescisão do contrato de trabalho“.
